新 昌 管 理 服 务 有 限 公 司 一 直 都 非 常 重 视 员 工 的 发 展 ， 其 出 色 的 人 事 管 理 获 劳 工 处 颁 发 「 2000年 良 好 人 事 管 理 」 奖 项 ， 成 为 五 百 零 一 人 或 以 上 组 别 中 八 间 得 奖 机 构 之 一 。

新 昌 管 理 服 务 有 限 公 司 董 事 总 经 理 樊 卓 雄 先 生 表 示 ： 「 物 业 管 理 是 『 以 人 为 本 』 的 服 务 性 行 业 ， 公 司 必 须 要 有 满 足 的 员 工 ， 才 会 有 满 足 的 顾 客 。 」 樊 先 生 续 称 ： 「 新 昌 一 向 十 分 重 视 人 材 ， 因 优 秀 的 员 工 是 保 持 公 司 市 场 领 导 地 位 的 重 要 元 素 。 所 以 ， 我 们 根 据 发 掘 、 吸 引 、 善 用 、 奖 励 、 栽 培 、 维 系 人 才 六 大 人 才 管 理 理 念 ， 制 定 了 多 项 有 效 的 人 才 管 理 政 策 。 」

新 昌 管 理 服 务 有 限 公 司 人 才 资 源 及 培 训 经 理 黄 见 栏 小 姐 于 一 月 四 日 出 席 「 2000年 良 好 人 事 管 理 」 颁 奖 典 礼 后 亦 表 示 ： 「 于 二 零 零 零 年 我 们 推 广 『 每 一 位 经 理 均 为 人 才 资 源 经 理 』 的 人 才 管 理 政 策 ， 目 的 是 推 动 各 管 理 层 群 策 群 力 实 践 公 司 人 才 资 源 的 信 念 及 政 策 ， 从 而 帮 助 公 司 达 成 目 标 ， 争 取 更 优 秀 的 成 绩 。 亦 透 过 各 种 有 效 的 沟 通 渠 道 、 合 适 的 培 训 和 奖 励 计 划 ， 来 加 强 员 工 对 公 司 的 归 属 感 。 」 她 续 称 ： 「 只 有 良 好 的 人 事 管 理 ， 才 能 达 致 公 司 与 员 工 双 赢 的 局 面 。 」

是 次 「 良 好 人 事 管 理 奖 」 的 参 赛 机 构 数 目 高 达 一 百 八 十 间 ， 行 业 种 类 包 括 零 售 批 发 、 出 入 口 、 酒 店 及 饮 食 、 物 业 管 理 和 制 衣 业 等 。 主 办 机 构 今 年 亦 特 别 按 公 司 规 模 设 立 三 个 组 别 ， 分 别 是 五 百 零 一 人 或 以 上 的 机 构 、 一 百 零 一 人 或 以 上 的 机 构 ， 以 及 一 百 人 以 下 的 机 构 ， 评 审 准 则 严 谨 。 而 今 年 得 奖 的 机 构 共 有 十 八 间 。