新 昌 管 理 服 務 有 限 公 司 一 直 都 非 常 重 視 員 工 的 發 展 ， 其 出 色 的 人 事 管 理 獲 勞 工 處 頒 發 「 2000年 良 好 人 事 管 理 」 獎 項 ， 成 為 五 百 零 一 人 或 以 上 組 別 中 八 間 得 獎 機 構 之 一 。

新 昌 管 理 服 務 有 限 公 司 董 事 總 經 理 樊 卓 雄 先 生 表 示 ： 「 物 業 管 理 是 『 以 人 為 本 』 的 服 務 性 行 業 ， 公 司 必 須 要 有 滿 足 的 員 工 ， 才 會 有 滿 足 的 顧 客 。 」 樊 先 生 續 稱 ： 「 新 昌 一 向 十 分 重 視 人 材 ， 因 優 秀 的 員 工 是 保 持 公 司 市 場 領 導 地 位 的 重 要 元 素 。 所 以 ， 我 們 根 據 發 掘 、 吸 引 、 善 用 、 獎 勵 、 栽 培 、 維 繫 人 才 六 大 人 才 管 理 理 念 ， 制 定 了 多 項 有 效 的 人 才 管 理 政 策 。 」

新 昌 管 理 服 務 有 限 公 司 人 才 資 源 及 培 訓 經 理 黃 見 欄 小 姐 於 一 月 四 日 出 席 「 2000年 良 好 人 事 管 理 」 頒 獎 典 禮 後 亦 表 示 ： 「 於 二 零 零 零 年 我 們 推 廣 『 每 一 位 經 理 均 為 人 才 資 源 經 理 』 的 人 才 管 理 政 策 ， 目 的 是 推 動 各 管 理 層 群 策 群 力 實 踐 公 司 人 才 資 源 的 信 念 及 政 策 ， 從 而 幫 助 公 司 達 成 目 標 ， 爭 取 更 優 秀 的 成 績 。 亦 透 過 各 種 有 效 的 溝 通 渠 道 、 合 適 的 培 訓 和 獎 勵 計 劃 ， 來 加 強 員 工 對 公 司 的 歸 屬 感 。 」 她 續 稱 ： 「 只 有 良 好 的 人 事 管 理 ， 才 能 達 致 公 司 與 員 工 雙 贏 的 局 面 。 」

是 次 「 良 好 人 事 管 理 獎 」 的 參 賽 機 構 數 目 高 達 一 百 八 十 間 ， 行 業 種 類 包 括 零 售 批 發 、 出 入 口 、 酒 店 及 飲 食 、 物 業 管 理 和 製 衣 業 等 。 主 辦 機 構 今 年 亦 特 別 按 公 司 規 模 設 立 三 個 組 別 ， 分 別 是 五 百 零 一 人 或 以 上 的 機 構 、 一 百 零 一 人 或 以 上 的 機 構 ， 以 及 一 百 人 以 下 的 機 構 ， 評 審 準 則 嚴 謹 。 而 今 年 得 獎 的 機 構 共 有 十 八 間 。